Đi Nhật đối với bất kỳ ai, dưới bất kỳ diện nào cũng là chuyện quan trọng mà bản thân mỗi ứng viên và gia đình cũng cần phải cân nhắc và chọn lựa kỹ càng. Đối với các ứng viên đi Nhật theo diện Kỹ sư, ắt hẳn hai khái niệm Haken và Nhân viên chính thức đã không còn xa lạ, thậm chí còn được đặt lên bàn cân để lựa chọn sao cho phù hợp nhất với năng lực và hoàn cảnh thực tế của mỗi người.

Sau đây, hãy cùng Vạn An Phát tìm hiểu một cách rõ ràng hơn về 2 khái niệm này!

1. HAKEN:

Haken (派遣) trong tiếng Nhật có nghĩa là “phái cử”. Từ này dùng để chỉ các công ty môi giới việc làm đóng vai trò cầu nối giữa người đi tìm việc và các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân viên thời vụ ở Nhật. “Nhân viên phái cử” sẽ không ký kết hợp đồng trực tiếp với công ty tiếp nhận mà thông qua trung gian là công ty phái cử, công ty này có trách nhiệm tìm kiếm công việc phù hợp với khả năng và chuyên ngành của từng ứng viên từ các công ty tiếp nhận lao động tại Nhật. Thời gian ký kết hợp đồng thường là không giới hạn, tuỳ theo mong muốn của từng lao động.

*Ưu điểm: 

– Nhân viên phái cử thuộc quyền quản lý của công ty phái cử, vì vậy khi có bất kỳ vấn đề gì xảy ra tại nơi làm việc mà bản thân không thể tự xử lý, Haken sẽ đứng ra giải quyết hoặc trực tiếp chấm dứt hợp đồng với bên công ty tiếp nhận và tiếp tục tìm một công việc khác phù hợp hơn cho người lao động.

– Có thể đăng ký thời lượng làm thêm không hạn chế, tuỳ vào lượng công việc và tình hình sức khoẻ của bản thân. Do vậy mà nhiều xưởng tại Nhật Bản, mức lương của nhân viên phái cử cao hơn rất nhiều so với nhân viên chính thức.

– Thường có nhiều thời gian chăm lo cho các sở thích cá nhân do không bị gò bó vào các vị trí quan trọng trong công ty.

– Có thể đa dạng hoá các mối quan hệ thông qua việc được làm việc tại nhiều nơi, nhiều công xưởng và nâng cao tay nghề khi được đứng tại nhiều vị trí làm việc khác nhau.

– Được đánh giá cao do qua các công ty phái cử giới thiệu, nếu làm việc tốt sẽ có cơ hội phát triển và thăng tiến nhanh.

*Nhược điểm:

– Lương quyết định theo năm nên các ngày nghỉ lễ dài sẽ không có thu nhập.

– Không có tiền thưởng

– Khi được phân đến làm việc tại các công ty không đúng chuyên ngành và không có kinh nghiệm làm việc có thể sẽ gây khó khăn và không thể ổn định lâu dài.

2. NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC: 

Nhân viên chính thức là các kỹ sư được công ty tiếp nhận tuyển trực tiếp từ đầu Việt thông qua hình thức (đa số) phỏng vấn online, lao động sẽ trực tiếp ký hợp đồng và làm việc tại công ty tiếp nhận với hợp đồng thường ít nhất là 5 năm trở lên, và đương nhiên lương + thưởng của lao động sẽ trực tiếp do công ty tiếp nhận chi trả.

*Ưu điểm:

– Công việc ổn định, không lo mất việc.

– Hưởng đầy đủ các chế độ về lương thưởng như người Nhật.

– Cơ hội tăng lương cao, năng lực làm việc cũng tăng cao do được giao nhiều trọng trách.

*Nhược điểm:

– Nhật Bản là một đất nước rất quy củ và khắt khe trong vấn đề lao động, nên nhân viên chính thức yêu cầu phải có tinh thần trách nhiệm cao với công việc, chuyên tâm và chăm chỉ thì mới được đề bạt.

– Do ký kết hợp đồng thời gian dài và có tính ràng buộc nên bắt buộc lao động phải tự thích nghi với môi trường làm việc, sẽ rất khó khăn nếu lao động muốn chuyển việc khi gặp vấn đề với công ty tiếp nhận.

– Lương thường thấp hơn so với nhân viên phái cử.

– Bị hạn chế thời lượng làm thêm giờ.

Từ các thông tin trên, chúng ta có thể thấy rằng bất kể là Haken hay Nhân viên chính thức thì đều có ưu điểm và nhược điểm riêng biệt, vì vậy mà không thể đánh giá diện nào tốt hơn diện nào mà tuỳ thuộc vào nhu cầu, hoàn cảnh của từng lao động mà lựa chọn công ty phù hợp cho từng cá nhân.